活動履歴
著書・論文
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暮らしの法律相談 旬報社 (共著)
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賃金差別事件判例評釈(労働法律旬報1384号)
1 納得という心のケアをも含めた、満足度の高い仕事をめざしています。
紛争というのは、いわば喧嘩です。
しかし、私たちは勝てばよいという考えには与しません。
紛争を解きほぐして、双方の納得が得られる円満解決をめざしています。
そのためには、不正義は正さなければならないこともあります。
しかし、譲り合うことが必要なこともあります。
幸福を願わない人はいません。双方が幸福になれるのが最善でしょう。
それは、双方にとって、心の問題としての納得あるいは満足にあると考えます。
私たちはそのための知識とノウハウを提供します。
2 普通であり、普通でない法律事務所
普通の弁護士同様、刑事事件、借金やクレジット問題、離婚、相続、境界問題、貸金や請負代金の未払などの事件は普通に扱っています。
普通でない第一は尾張地区、知多地区、三河地区4カ所に事務所があるのは愛知県唯一です。第二は専門事件です。
たとえば、医療事故、後遺症認定など医療知識が必要となる交通事故、解雇や残業などの労働問題、欠陥住宅やリフォームトラブル、闇金や暴力団対策、詐欺商法や投資トラブル(株、先物)、児童虐待、精神医療など、多分野にわたって多数扱っており、各弁護士はそれぞれの分野でのリーダー的役割を担う高いレベルの実績を持っています。
パートで働いているのですが、去年の夏から同じパートからいじめられ、そのいじめに加担するかのように上司からの人間関係からの切り離しによるパワハラでうつ病になってしまいました。
違う上司と係長にいじめについて相談しましたが放置されてしまいました。
うつ病になった後も約半年間、上司から「辞めたほうがいいんじゃない?」と言われたり、中指を立てられたり(目撃者あり)、係長から不当な異動を命じられ辞めるように促されたり(ボイスレコーダー記録)、その他にも追い込まれるようなことをいろいろされうつ病が悪化。休業を要するように診断書に書かれました。
三人の上司からのパワハラによりうつ病になってしまい退職することになった場合、慰謝料の相場はだいたいどのくらいですか?
労災申請していただいた方がよいです。認められると、治療費や休業補償があります。
会社への賠償請求は、治療期間に応じた慰謝料となります。後遺障害が認められるとさらにその慰謝料、逸失利益が加わります。自分から退職する必要はなく、休業中に、会社が解雇などをしてきたときに、解雇による損害は別に請求します。
不動産会社 個人情報の問題について相談です!
不動産会社や役所などの手続きに 使っていない電話番号を不動産会社が知っていて、連絡がきたと言うプライバシーを無視した連絡方法っておかしいですよね?!
2年間 その不動産会社が管理している住宅に住んでおり、県外にでる理由から 解約をしようと考えていました。
丁度その頃、養子結婚で 名字や住所も変わり 連絡先も変わりました。
不動産会社は 新しい住所や名字は知らないのに「母親名義の新しい連絡先」をどこからか調べ連絡してきました。
もちろん母親や身内は教えてないし!役所などの連絡先にも記入してません。
不動産会社は 自社のパソコンから役所経由で調べれる と、平気で嘘をいってます!
結果、解約等に関しては 不動産会社に返すつもりだったので良いですが!
契約者と連絡が、とれないなら 緊急連絡先や緊急の住所を契約時に書いてるので 私と連絡がとりたいなら まず 手紙や緊急連絡先に連絡するのが 普通だと思うので 納得いきません。
お力 宜しくお願いします!
不動産会社や役所などの手続きに 使っていない電話番号を不動産会社が知っていて、連絡がきたと言うプライバシーを無視した連絡方法っておかしいですよね?!
☆情報を入手するということ自体は、違法な手段でないかぎり、違法とは言えません。
問題があるとすると情報を提供した側です。個人情報保護法は、5000件以上の検索可能な個人識別情報を有する業者の場合その取り扱いが規制されていますが、違反があっても、行政の指導や罰則があっても、個人が直ちに何かできるというわけではありません。損害があった場合に賠償請求ができます。
契約者と連絡が、とれないなら 緊急連絡先や緊急の住所を契約時に書いてるので 私と連絡がとりたいなら まず 手紙や緊急連絡先に連絡するのが 普通だと思う
☆それがベターですが、別の方法で連絡すること自体は、必要性が双方にあるなら、違法というわけではありません。