・依頼会社の従業員から、ハラスメント被害の申告があった。・しかし、被害者はおおごとにしたくないと言っている。

・弁護士が、被害者から被害状況・再発防止策、調査範囲について要望を聞いた。・被害者の意向により、調査が十分にできず、ハラスメント認定や処分はできなかった。・とはいえ、会社のハラスメントに対する方針を社内の掲示板に掲示することで被害は収まった。・また、被害者は会社の対応に満足した。