相談者の方は、管理職としての雇用でしたが、給与は管理職として十分な金額ではありませんでした。また、当初の約束と異なり、期間の定めがある１年契約という形で、毎年契約が更新されていました。相談者は１０年ほど勤務していましたが、遠隔地へ転勤するように打診を受け、これを断って退職。勤務中、１日１０時間以上労働していたにも関わらず、１円の残業代も支払わていなかったことから、当事務所に相談し、残業代の請求を行った。

弁護士から請求書を送付したところ、会社側にも弁護士が就任。金額が折り合わず訴訟提起。残業代の元金は５００万円だったが、裁判所の仲介もあり、利息を考慮し、５５０万円で和解成立。裁判においては、依頼者の主張がほぼ全面的に認められた事例である。