就業規則をきちんと法律解釈を示したところ，社内で検討されて，その結果，自主的に支払って頂けました。会社は，就業規則をきちんと理解しているかのように主張してきますが，就業規則をきちんと理解していることは，ほとんどありません。会社の判断は賢明だったと思いますが，会社も紛争になる前に，弁護士に相談すると，もっと良かったと思います。