まず，退職金は，一部支払われていました。本来払われる額のの３０％くらいでした。会社に残り７０％の分の退職金を請求したところ，交渉段階では，拒否されました。理由は，会社に損害が発生しているので，退職金から損害額を差し引いてから，３０％分を支給した，７０％は，会社の損害だから払えないと言っていました。会社の損害は，新たに人員を募集する費用や，依頼者（会社にとっては元従業員）が在職中，勝手に行った行為で，会社に損害が出たとのことでした。しかし，人員の募集費用や営業中の業務上の行為で損害がでたとしても，従業員が負担する費用ではありません。相手方に代理人弁護士が就いたので，交渉しましたが，会社の意向（頑固な社長の意向）として払えないの一点張りでした。仕方なく，訴訟提起したところ，すぐに払ってもらえることになりました。要点は，退職金規定があるかないか，退職金規定の支給要件を充たしているかどうかです。また，会社が勝手に差し引いて，残額を支給しましたが，７０％も差し引く理由が正当なものかどうかです。会社は，勝ち目がないとわかっていても，強硬な姿勢を崩さずに，元従業員に圧力をかけ続けることも多いです。会社の代理人弁護士が，退職金を支給できないというのであるから，払われないのではないかと考えてしまうケースもあるようです。例え会社側の弁護士が言っていたとしても，おかしいと感じて，自分で弁護士に相談することが大切です。まずは，お問い合わせください。