当社は建設業を営む会社ですが，当社が請け負っていた作業現場で，従業員が旋盤で手指２本を切断してしまうという事故が発生しました。その従業員には労災認定がおりていますが，当社に安全配慮義務違反があるとし，また労災給付ではまかえなかった損害があるとして，当社に対し損害賠償請求を求めています。どのように対応したらよいのでしょうか。

労災事故により怪我をした従業員が決められた方法によって作業していないことなどその過失が大きいことを主張・立証したほか，労災により受給したもののうち休業補償給付（特別支給金を除く）や傷害補償一時金が損益相殺の対象となることを主張・立証してもらいました。その結果，その労働者の休業損害や後遺症逸失利益については労災給付により消滅していることを明らかにすることができ，慰謝料額を過失相殺した，当初予想したよりもはるかに低額な金額で和解することができました。